Medarbetare är en strategisk resurs för Green Cargo, som vill vara ett föredöme när det gäller att skapa en ur alla avseenden attraktiv arbetsplats. Målområde medarbetare ska säkerställa att vi har rätt kompetens och motivation för att kunna leverera och utveckla vårt erbjudande – effektiv hållbar logistik.
Under året har vi fokuserat på ledarskap, kompetensutveckling, friskvårds-insatser och jämställdhetsarbete. Vi når också våra mål för året inom dessa områden och har till exempel en sjukfrånvaro på endast 4,4 procent jämfört med målet 5,0 procent. Andelen medarbetare med aktuella medarbetarplaner ligger fortfarande under målet. Vi fortsätter att arbeta med dessa frågor under 2008 för att samtliga medarbetare ska ha aktuella medarbetarplaner och delta i kvartalsvisa arbetsplatsträffar.
Målområde Medarbetare (moderbolaget)
|
Utfall
2007 |
Mål
2008 |
Utfall
2008 |
Mål
2009 |
| Medelantal årsman |
2770 |
2861 |
2859 |
i.u.*) |
| Friskvård, sjukfrånvaro, % |
4,4 |
4,0 |
4,0 |
4,5 |
| Andel medarbetarplaner, % |
67 |
90 |
67 |
90 |
*) På grund av osäkerheten i marknaden väljer vi att ej ange detta mål för 2009.
Prioriteringar 2009
Anpassa organisationsstorleken efter efterfrågan
Vi kommer att fokusera på varslet av 400 medarbetare. Det är viktigt att vår organisationsstorlek speglar efterfrågan och att vi behåller rätt kompetens på rätt plats.
Coachning och förändringsarbete
Nedgången i affärsvolymer och varslet innebär också att vi intensifierar arbetet med att fortbilda chefer och arbetsledare inom arbetsmiljö för att öka kännedomen om psykosociala frågor och hur de på bästa sätt hanterar förändringsprocesser.
